本科|5年及以上|9-14k

岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划、架构设立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事流程或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力满足公司的经营管理需求；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，整理年度/月度招聘计划；
4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员数据分析；
5、制定公司及各个部门的培训计划及大纲；
6、拟定各部门员工薪酬方案及绩效方案，建立行之有效的机制；
7、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜；
8、其他突发事件处理和领导交代的临时性工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验，有互联网行业经验优先考虑；
2、有3年以上全盘工作经验，擅长招聘、员工关系优先考虑；
3、了解国家各项劳动人事法规政策，有劳动争议处理经验优先考虑；
4、良好的学习能力和亲和力，以及较强的责任心和较好的沟通能力。